2018教师工资改革:中小学老师有这3变化!工资大幅上调?

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  • 来源:石家庄学院教务系统_石河子大学教务处_曲师大教务处莆田中山中学
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我国事业单位在职人数几千万,其中教师占据了总体了30%以上名额,可见体量之大。又因为教师与我国教育事业息息相关,因此对于在职教师的述求必须要重视。

2018教师工资改革:有这3变化!

在《关于深化教育体制机制改革的意见》通知原文中,就有“要完善中小学教师绩效工资制度,改进绩效考核办法,使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩,确保教师平均工资大于等于当地公务员平均工资水平”这一规定。其实,细下来说,只要下面这3个方面的变化落实,那么涨工资是完全没有问题的。

1、绩效工资:实行增量绩效管理,将教师的30%还给教师

以前,教师的绩效工资核算,是从自己原本工资里拿出30%来进行绩效评定,也就是说,如果当月绩效评定没有达到1以上,很有可能连“原本”的工资都拿不到。不过好消息是,从从去年不少地区就已经开始实行“绩效增量工资”,这样一来老师们不仅能拿回自己30%的奖励性绩效工资,还能另外通过考核拿到另外一部分绩效增量工资。

2、学校其他人员的管理津贴不占教师们的绩效工资总额

由于学校的特殊性质,在以往学校里面非教师的教职工津贴也是要占用老师们的绩效工资总额的。比如有行政人员津贴、教研组长、备课组长津贴;班主任津贴等,这样一分,留给教师的绩效工资可想而知。

如果能够在改革之后,各级学科带头人津贴、骨干教师津贴不再从教师们的绩效工资总额发放,而是由教育局另外划拨至今单独发放,那么教师到手的绩效工资说不定会更加多。

3、教师工资偏向“工龄”,而不是“职称”

如果以后教师工资的影响因素从“职称”向“工龄”转移,那么教师工资或许会更加的合理公平。

对于教师工资的改变方向,大家有什么看法呢?欢迎给小编留言讨论哟~

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